Porte du Leader
Hexagramme : L’influence
Centre : Centre gorge
Circuit de la compréhension (collectif – logique)
Canal 31/7 de l’alpha – Design du leadership, pour le meilleur et pour le pire
« Dans l’identité du leader, où l’engendrement de l’influence peut être transférée aux autres . »
Du 24 au 29 juillet 2025, le soleil active la porte 31 du leader. La porte 31, située dans le centre de la gorge, incarne l’archétype du leader naturel. Mais attention, il ne s’agit pas de n’importe quel type de leadership. Cette porte représente l’autorité légitime, celle qui émane de la reconnaissance et de l’invitation, non de l’imposition.
En tant que porte projetée, la 31 doit absolument être reconnue et invitée pour s’exprimer sainement. C’est une énergie qui ne peut pas simplement « se lancer » – elle attend d’être sollicitée, élue, choisie par sa communauté.
Son appartenance au circuit logique lui confère une approche méthodique et structurée du leadership. Ce n’est pas le charisme émotionnel qui guide, mais la logique collective et la capacité à organiser les ressources pour le bien commun.
La beauté de la porte 31 réside dans sa compréhension profonde que diriger, c’est servir. Le vrai leader porteur de cette énergie comprend qu’il n’est là que parce que sa communauté l’a choisi, lui fait confiance et attend de lui qu’il œuvre pour le collectif.
Cette porte nous enseigne que l’autorité authentique ne se prend pas, elle se mérite et se maintient par l’exemple, la cohérence et le service désintéressé.
La porte 31 forme avec la porte 7 le canal du leader, aussi appelé « pour le meilleur ou pour le pire« . Cette dualité révèle toute la puissance – et le danger – de cette configuration :
Quand j’exerce une forme d’autorité, est-ce que je sers vraiment ceux qui me font confiance ?
Qu’est-ce qui motive réellement mon désir de diriger : l’ego ou le service ?
Dans quelles situations ai-je tendance à imposer ma volonté plutôt qu’à attendre l’invitation ?
Comment est-ce que je distingue entre influencer positivement et manipuler
Quelles sont les qualités qui font que les autres me font naturellement confiance ?
Dans quels contextes est-ce que je me sens légitime pour guider ou conseiller ?
Comment est-ce que je m’assure que mes décisions servent le bien commun et pas seulement mes intérêts ?
Quel type de leader est-ce que j’admire et pourquoi ? Qu’est-ce que cela révèle sur ma propre approche du leadership ?
Cultiver la Patience de l’Invitation
L’art de la porte 31 commence par apprendre à attendre. Plutôt que de vous imposer, observez les moments où votre guidance est naturellement sollicitée. Cette énergie projetée vous demande de résister à l’impulsion de « prendre les choses en main » sans invitation.
Pratique concrète : Avant de donner un conseil ou de prendre une initiative, demandez-vous : « Ai-je été invité(e) à intervenir ?«
Développer l’Écoute Active du Collectif
En tant qu’énergie logique, la porte 31 vous invite à vous connecter aux besoins réels des autres. Écoutez attentivement les préoccupations, les aspirations et les ressources disponibles autour de vous.
Pratique concrète : Posez plus de questions qu’affirmer. « Qu’est-ce qui vous préoccupe vraiment ? » « Comment puis-je vous aider ? »
Servir Plutôt que Dominer
Chaque fois que vous ressentez l’élan de diriger, recentrez-vous sur la question : « Comment puis-je servir ? » Cette simple question transforme l’ego en service et l’autorité en humilité.
Pratique concrète : Dans chaque situation de leadership, identifiez concrètement qui vous servez et comment.
Reconnaître Vos Zones d’Ombre
Soyez vigilant(e) aux moments où votre leadership bascule vers le contrôle ou la manipulation. L’énergie de la porte 31 peut facilement glisser vers son aspect « dictateur » si l’ego prend le dessus.
Pratique concrète : Quand vous sentez de la résistance face à votre leadership, arrêtez-vous et questionnez votre motivation réelle.
Honorer Votre Autorité Naturelle
Paradoxalement, vivre consciemment la porte 31 demande aussi de reconnaître et d’honorer votre légitimité quand elle est reconnue. Ne vous diminuez pas par fausse modestie quand votre leadership est sollicité.
Pratique concrète : Acceptez gracieusement les invitations à diriger, tout en restant ancré(e) dans le service.
Créer des Espaces de Co-création
La vraie force de la porte 31 réside dans sa capacité à fédérer et organiser les talents collectifs. Plutôt que de tout porter seul(e), créez des dynamiques où chacun peut contribuer selon ses forces.
Pratique concrète : Initiez des projets collaboratifs où votre rôle est de coordonner plutôt que de tout faire.
Rester Connecté(e) à Votre « Pourquoi«
L’énergie logique de cette porte a besoin de sens et de structure. Gardez toujours en tête la vision plus large qui guide vos actions de leadership.
Pratique concrète : Définissez clairement votre mission de service et revenez-y régulièrement pour vous recentrer.
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